El blog de la Oficina Europea de Información Juvenil. Canarias

  In this new episode of EU History Explained, Giulia Bonacquisti, Programme Manager at the Trans European Policy Studies Association (TEPSA), takes a look at the history of the European Commission, the institution that proposes laws, defends the common European interest, and acts as ‘guardian of the Treaties’. We’ll look at how it grew from a bold post-war experiment into a key force shaping today’s Union. This video takes us from Jean Monnet’s idea to pool together France and Germany’s coal and steel industries following the end of the Second World War with the European Coal and Steel Community and its High Authority, through the establishment of the European Communities and the subsequent merger of their executives, including the High Authority, into the European Commission, right up to the Commission of today. EU History Explained is TEPSA’s video series exploring the origins of the modern EU. If you have ever wondered how the European Union of today came to be, or what lies be...

  In this new episode of EU History Explained, Giulia Bonacquisti, Programme Manager at the Trans European Policy Studies Association (TEPSA), takes a look at the history of the European Commission, the institution that proposes laws, defends the common European interest, and acts as ‘guardian of the Treaties’. We’ll look at how it grew from a bold post-war experiment into a key force shaping today’s Union. This video takes us from Jean Monnet’s idea to pool together France and Germany’s coal and steel industries following the end of the Second World War with the European Coal and Steel Community and its High Authority, through the establishment of the European Communities and the subsequent merger of their executives, including the High Authority, into the European Commission, right up to the Commission of today. EU History Explained is TEPSA’s video series exploring the origins of the modern EU. If you have ever wondered how the European Union of today came to be, or what lies be...

  ¡Este octubre, únete a los eventos de Time to Move que ocurren cerca de ti y descubre todas las oportunidades para vivir experiencias en el extranjero! ¿Qué es Time to Move? La campaña Time to Move es un conjunto de eventos online y presenciales organizados todos los años en Octubre por la red Europea Eurodesk. Nuestro objetivo es simple: conectar con personas jóvenes en Europa, y daros a conocer todas las oportunidades disponibles para vosotros/as para ir al extranjero y experimentar la movilidad de aprendizaje. Si estás buscando información personalizada para tu proyecto de movilidad, o tan sólo quieres participar en las actividades y hacer amigos, echa un ojo a nuestro mapa interactivo y acompáñanos para más diversión. Encuentra actividades online o cerca de tí ¡Planifica tu proyecto de movilidad! Navega a través de seminarios web, sesiones informativas, oportunidades de orientación personal, pero también divertidos eventos como juegos al aire libre, conciertos, y otras activi...

  El impacto es particularmente fuerte en la hiperactividad y en las emociones Ángel Martínez Actualizado  Lunes, 15 septiembre 2025 -  02:47 El inicio del nuevo curso escolar 2025/2026 ha traído consigo de vuelta el debate sobre el uso de pantallas en los centros educativos y, de forma cada vez más

  Como ocurre en enero, las ofertas de empleo aumentan y los candidatos también. Estos son los pasos a dar para conseguir un puesto. Arranca septiembre. Uno de los dos mejores meses del año para buscar empleo junto a enero. Empresas y candidatos también vuelven al cole. Incluso firmas de selección como Hays piden a sus empleados que regresen de las vacaciones antes de finalizar agosto para poder prepararse así ante el estirón de la demanda, según cuenta su responsable para el sur de Europa, Christopher Dottie. Porque “es el mes más movido y exitoso de todo el año para nosotros”, dice.  Las expectativas de los reclutadores son optimistas. “Septiembre es un mes muy dinámico. Muchas organizaciones quieren dejar completos sus equipos con vistas al año que viene. Además,  los periodos vacacionales son periodos de reflexión  tanto para las compañías como para quienes buscan trabajo. Notamos un repunte de las ofertas y también de la demanda”, explica Orestes Wensell, direct...

  La migración será clave para cubrir una brecha del 70% en las islas: en diez años se jubilarán 251.800 personas y se incorporarán solo 74.990 activos. El mercado laboral de Canarias se enfrenta a medio plazo a uno de sus mayores problemas y retos: el relevo generacional. El desequilibrio de la pirámide poblacional no es ajeno a lo que va a ocurrir en el mundo laboral, con grandes consecuencias para la economía ante la imposibilidad de encontrar trabajadores, un problema que ya se está dando. Según el análisis desarrollado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, durante los próximos diez años por cada tres personas que se jubilen en Canarias solo habrá un joven que pueda repeemplazarlo. Según sus datos, extraídos de la EPA, en Canarias hay actualmente  251.800 personas de 55 años  o más que abandonarán el mercado laboral tras su jubilación en la próxima década. Al tiempo, hay 196.543 personas de entre 6 y 15 años que en este período a...

Un 36,9% del total de vacantes ofertadas son de carácter indefinido InfoJobs , la plataforma líder de empleo en España, registró el pasado mes de agosto un total de 7.379  ofertas de trabajo en Canarias , una cifra inferior a la de julio (-2,4%), cuando se alcanzaron las 7.562 vacantes, y que también queda por debajo de la registrada hace un año, momento en el que se contabilizaron 7.832 puestos de  trabajo ofertados  (-5,8%). Estos datos están alineados con los facilitados ayer por la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo, que muestran una ralentización del empleo, como viene siendo habitual al acabar la temporada de verano: a nivel nacional, el paro ha aumentado en 21.905 personas con respecto al mes anterior, lo que en términos relativos representa una subida del 0,9%, hasta situarse en los 2.426.511 desempleados. En comparación con agosto de 2024, el retroceso es del 5,7% (146.610 personas menos). En cuanto a la afiliación, se sitúa en los 21.672.249 de cotizant...