Alemania está buscando trabajadores españoles con “salarios atractivos” y contrato indefinido: estos son los requisitos
Necesitan más de 100 mil conductores de autobús y autocar para el mercado laboral alemán; se espera que el número de vacantes ascienda a 250.000 en 2028.
Las ofertas de trabajo por toda Europa se siguen sucediendo. Hoy nos fijamos en Alemania, donde la escasez de conductores de autobús y autocar es una brecha casi incurable para el mercado laboral alemán, y donde el futuro parece aún más siniestro.
Según datos oficiales, el número de vacantes de empleo para estas profesiones es de 105.000, mientras que según las previsiones de analistas especializados, si no se implementan las acciones necesarias, se espera que el número de vacantes ascienda a 250.000 en 2028. Una oportunidad laboral para los próximos años a tener en cuenta.
A esta situación se unen las declaraciones de un portavoz de laAsociación Federal de Operadores de Autobuses y Autocares (BDO), quien declaró esta semana: “el problema no es nuevo. Pero ahora, la escasez de conductores en las empresas de autobuses privadas y medianas está alcanzando un nivel que amenaza su existencia […] Los pasajeros también se ven afectados, ya que podrían sufrir cancelaciones o una reducción de la frecuencia. Ya no hay suficientes conductores de autobús para los viajes escolares y de clubes", en un momento en que lavuelta al cole se va a producir las próximas semanas en todo el país.
Empresas como Deutsche Bahn ofrecen la posibilidad de presentar una solicitud “en 2 minutos”, para aquellos que tengan pasión por conducir, les gusta estar entre la gente y explorar nuevos lugares, y crean que en Alemania les espera una nueva aventura. Al mismo tiempo, deberán poseer un permiso de conducir de categoría D, tener al menos 24 añosy mostrar flexibilidad horaria, además de tener conocimientos B1 de alemán hablado y escrito.
Entre los beneficios, billetes gratis, guarderías gratuitas, cursos gratis de alemán para pasar del B1 al B2, la ayuda a la vivienda y la posibilidad de vivir en las residencias de la compañía hasta encontrar una casa.
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