Sin relevo para las pensiones pese al tirón del empleo juvenil: 1.020 nuevos jubilados al día frente a 986 trabajadores menores de 30

El empleo entre los jóvenes crece por encima de la media, pero su aportación no cubre la retirada masiva de la generación del 'baby boom'

España se queda sin relevo laboral ante al imparable envejecimiento de la mano de obra. Para muestra, un botón: la Seguridad Social registra más altas de jubilación que de afiliación de trabajadores jóvenes. Y pese a que el empleo entre los menores de 30 años está creciendo muy por encima de la media y sus sueldos también están aumentando a mayor ritmo que en los colectivos sénior, su aportación al mercado de trabajo y a las arcas públicas todavía resulta insuficiente para sostener el creciente gasto en pensiones en plena retirada de la macrogeneración del baby boom.

En el primer semestre de 2025 la Seguridad Social registró 183.696 altas de jubilación. En el mismo periodo se incorporaron al sistema 177.450 cotizantes menores de 30 años. Esto equivale a 1.020 nuevos jubilados cada día frente a solo 986 altas de afiliación de trabajadores jóvenes. Una brecha que se amplía aún más si se compara con los menores de 25 años, que apenas sumaron 634 altas diarias entre enero y junio de este año. Y aunque esta relación entre jóvenes y jubilados se ha producido históricamente en el mercado laboral patrio, se está agravando con el aterrizaje de los baby boomers -los nacidos entre 1958 y 1975- en el sistema público de pensiones.No se incorporan al mercado laboral suficientes jóvenes como para cubrir el volumen de jubilaciones que se están produciendo. Aun teniendo en cuenta las bajas que se registran a diario por fallecimientos de pensionistas, el total de jubilados en el sistema aumentó en 39.703 en el primer semestre. Esto implica que España suma al día en términos netos unas 220 personas a la nómina de jubilados, aproximadamente una cada siete minutos. Pero el empleo entre los jóvenes no avanza al ritmo necesario para cerrar la brecha.

El Ministerio de Seguridad Social destacaba en su valoración de los últimos datos mensuales que, desde la aprobación de la reforma laboral, la afiliación está creciendo "especialmente entre los menores de 30 años", donde se registra un aumento del 26,4%, "muy por encima del crecimiento medio del empleo, que ha sido del 11,6% en este periodo". Sin embargo, las cifras de afiliación diaria demuestran que ese impulso sigue siendo insuficiente frente a la velocidad a la que se están retirando efectivos del mercado laboral.

El Informe de Tendencias del Mercado de Trabajo elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) es tajante al respecto, al advertir de que "la fata de relevo generacional dificultará la cobertura de puestos de trabajo". El documento constata que "España cuenta con la esperanza de vida más alta de la UE (en torno a 84 años) y, a la vez, casi la más baja tasa de natalidad" y evidencia el deterioro en esta relación con un dato: "En el año 2024, el índice de envejecimiento en España -el porcentaje de población con edad igual o mayor de 65 años con respecto a jóvenes menores de 16 años- se sitúa en el 142,55% y ha aumentado de forma continua desde el año 2014, donde el valor era 112,63%".

Para el Sepe, esto "supone un reto social y económico en España y en el conjunto de Europa, sobre todo debido a la perspectiva de jubilación de un gran número de personas pertenecientes a la llamada generación del baby boom". No en vano, los técnicos del Servicio Público de Empleo calculan que en los próximos diez años, el 80% del empleo que se genere en nuestro país será debido al remplazo por jubilación, con las mayores oportunidades en la Sanidad, en las Administraciones Públicas y en la Educación, por ser sectores con mucha diferencia entre el número de personas de entre 51 y 64 años y las de 16 a 30.

SUELDOS MÁS ALTOS

Desde el departamento que dirige Elma Saiz también defienden que, en el caso de los jóvenes, el aumento del empleo va acompañado de una mejora en sus bases de cotización, que crecen por encima de la media. Según datos facilitados a EL MUNDO por la Seguridad Social, tomando como referencia el promedio de enero a marzo de 2019 respecto al mismo periodo de este año, la base de cotización de los menores de 24 años ha pasado de 951,91 a 1.255,81 euros al mes, lo que supone un aumento del 31,93%. Mientras, la del tramo de 25 a 29 años ha subido un 32,23%, de 1.451,25 a 1.918,95 euros al mes. En el mismo periodo, las bases de los afiliados de entre 30 y 54 años han crecido un 23,61% (de 1.925,43 a 2.379,93 euros al mes) y las de los mayores de 55 años han pasado de 1.988,37 a 2.426,65 euros al mes, un 22,04% más.

Con todo, y pese a que los ingresos por cotizaciones sociales están creciendo a un ritmo superior al 7% interanual y acumulan un aumento superior al 40% respecto al nivel previo a la pandemia, el buen ritmo del empleo y las nuevas cuotas para empresas y trabajadores que incorporó la última reforma de las pensiones siguen resultando insuficientes para cubrir el fuerte aumento del gasto derivado del mayor número de pensionistas y del encarecimiento de la pensión media impulsado por la revalorización de las nóminas con el Índice de Precios de Consumo (IPC).

Así lo ha constatado la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), que en su primera evaluación sobre la reforma del exministro José Luis Escrivá -actual gobernador del Banco de España- concluyó que la sostenibilidad del sistema no ha mejorado, que las medidas introducidas elevan la presión sobre el gasto de aquí a 2050 y que, en ausencia de medidas correctoras, las transferencias del Estado para embridar el déficit de la Seguridad Social seguirán aumentando y minorando los recursos disponibles para otras políticas de gasto.